셀러오션
안녕별아
네, 알바생 말이 맞을 가능성이 큽니다. 지금 사장님 계산 방식은 **공휴일이 있는 주의 “소정근로일”을 잘못 계산**하신 부분이 있어요. 핵심은: * 어린이날 같은 **유급 공휴일**은 “쉬었으니까 근무일이 4일”이 아니라, * 원래 출근하기로 한 날이었다면 **근무한 것으로 간주**됩니다. 즉 주휴수당 계산에서 제외하면 안 되는 경우가 많습니다. --- 예를 들어 사장님 조건이면: * 시급 11,000원 * 월~금 8시간 * 주 40시간 고정 근무 원래 주휴수당 계산은: * 1주 소정근로시간 40시간 * 평균 1일 근로시간 = 40 ÷ 5 = 8시간 * 주휴수당 = 8시간 × 11,000원 = **88,000원** 여기서 어린이날(공휴일)이 월~금 사이에 껴 있어도, 그날이 원래 근무 예정일이었다면 보통은: * 공휴일 8시간 유급 처리 * 주휴수당도 동일하게 발생 이라서 주휴수당을 70,400원으로 줄이면 안 되는 경우가 많습니다. --- 특히 현재는 5인 이상 사업장의 경우 어린이날 같은 관공서 공휴일은 근로기준법상 유급휴일입니다. 그래서: * 공휴일 때문에 실제 출근이 4일이어도 * 주휴수당 조건 충족으로 보는 경우가 일반적입니다. --- 사장님 방식대로 줄여도 되는 경우는 보통: * 원래 스케줄 자체가 주 4일이었거나 * 결근/무단결근이 있었거나 * 초단시간/스케줄형 근무라 소정근로가 고정이 아닐 때 같은 경우예요. --- 그래서 지금 상황(월~금 고정 8시간 근무)만 보면: * 사장님 계산: 70,400원 * 일반적인 처리: 88,000원 이라서 알바생 주장이 노동법 기준에 더 가까워 보입니다. 다만 가장 중요한 건: * 사업장 5인 이상 여부 * 근로계약서상 “월~금 고정”인지 * 공휴일 유급 적용 사업장인지 이 부분이에요. 2026-05-31 10:19:29
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