안녕하세요 궁금한게 있어서 글 올려봐요

노무사님 끼고 직원 알바 관리 하고있고

직원 하나 계약서를 오전10시부터 오후8시 (주5일)

수당까지 다 계산 하니 230정도 나오더라구요

휴게시간 다 주고요!!

그래서 270정도를 드리기로 하고 오픈에 진짜 바쁠테니

같이 잘 도와달라 했습니다

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근데 오픈 날 손님이 너무 몰렸고 사장인 제가 주도하고 다른 직원들 다 휴게 보내주고 딱 한명 휴게를 못갔어요

너무 바빠서 갈수가 없었어요 당연 저도 못갔고 한끼도 못먹고 일했구요

너무 미안해서 10만원 정도를 현금으로 챙겨줬습니다 고생했다고

그랬더니 첫날에 월급을 올려달라고 하여 80을 올려줬어요

일은 너무 잘하고 매장이 바빳기에 10시에 퇴근하게 되어버렸거든요 ㅠㅠㅠㅠㅠ

저도 미안하고 일은 잘하시니 통 크게 월급 올려드린다 하고

아직 샤로운 계약서는 작성 전입니다

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그런데 이틀만에 이번에눈 바빠서 늦게끝나는게 너무 힘들다고

무조건 가여한다는데

그 마음 이해가지만 월급도 80을 올려 받고 시간은 초과하면 안된다니 답답하더라구요...

그래서 화 안내고 난 해달라는대로 들어주려고 노력중인데

바빠서 못가는게 걸려 월급도 올려주고 집까지 매일 데려다주지않았냐 했더니

장문의 문자로 자기가 이 돈을 받고도 왜 많게 느껴지지않는지에 대한 메시지가 오더군요

그러면서 또 퇴사하는것도 아니고 저보고 시간 다시 생각해보라고

제가 잘 결정하면 일하겠다는데

이거 제쪽으로 책임을 미루눈거같은데

이 직원 해고 했을때 저한테 피해가는게 있을까요....?

https://cafe.naver.com/soho/3997430?art=aW50ZXJuYWwtY2FmZS1hcnRpY2xlLXJlYWQtc2hhcmUtbGluaw.eyJ0eXAiOiJKV1QiLCJhbGciOiJIUzI1NiJ9.eyJjYWZlVHlwZSI6IkNBRkVfSUQiLCJhcnRpY2xlSWQiOjM5OTc0MzAsImlzc3VlZEF0IjoxNzY4NzQwMDAyNjY3LCJjYWZlSWQiOjEwMDk0NDA4fQ.VjyXBcKk-713K35NuM4c5sgYwjn_dv_rDGa_7pKmZ24